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被迫辞职,也能获得经济补偿金

本文摘要:被迫退休,也可以获得经济补偿金的事件概述,公司为了依赖经济补偿,给想要解雇的员工添麻烦,希望他们自动辞职。但是,如果员工必须提交退休报告书,有证据的话,公司必须依法给予经济补偿。陆某于2008年3月与公司签订了5年的劳动合同。2009年3月,新老板以陆某不适合工作为由拒绝与其终止劳动合同,陆某拒绝接受。 公司之后采取了减少劳动强度、增加奖金收益等方法。陆某明确提出,如果公司明确提出解除合同,他可以签字同意。 但是,公司坚决让他写退休报告书,公司批准后,陆某强烈不同意。

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被迫退休,也可以获得经济补偿金的事件概述,公司为了依赖经济补偿,给想要解雇的员工添麻烦,希望他们自动辞职。但是,如果员工必须提交退休报告书,有证据的话,公司必须依法给予经济补偿。陆某于2008年3月与公司签订了5年的劳动合同。2009年3月,新老板以陆某不适合工作为由拒绝与其终止劳动合同,陆某拒绝接受。

公司之后采取了减少劳动强度、增加奖金收益等方法。陆某明确提出,如果公司明确提出解除合同,他可以签字同意。

但是,公司坚决让他写退休报告书,公司批准后,陆某强烈不同意。柔软的勇气,硬的来了。因此,公司承诺,例如陆某的生命,公司可以给予相当大的生活补助金,也可以按规定支付补偿金。

陆某拔了心,保留了公司约定的文件。2009年7月,陆某向公司提交了辞职报告,并立即获得公司批准后。但是,之后约定的生活补助金和经济补偿金没有什么下落。

陆某去找公司理赔,公司陆某自动辞职,根据《劳动法》的规定,公司不需要支付赔偿金。他向劳动争议仲裁委员会明确提出受理,并取得了公司拒绝提交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会经审理,判决公司缴纳陆某三个月工资的经济补偿金,仲裁费用由公司分担。

评价本案的关键是陆某提交的退休报告是强制性的还是必须的。中止劳动合同,使用者明确提出的,必须依法支付劳动者的经济补偿金。

本案中,公司期待陆某中止劳动合同,但采取各种阻碍和愚弄手段,明确引诱劳动者提出辞职,避免法律规定,防止支付经济补偿金的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》第十五条的规定,被迫工人明确提出终止劳动合同的,使用者不应支付工人的劳动报酬和经济补偿金,可支付赔偿金。


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