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劳动者拒绝不合理加班,单位能否以此为由辞退?

本文摘要:简介:劳动法规定了劳动者合理劳动时间的规定,但实际生活中的情况发生了变化,实际加班费非常少见。一般来说,公司拒绝工人加班费,也有按照劳动法规定加班费时间,支付合理的报酬。 但是,如果劳动者拒绝接受不合理的加班费,用人单位可以以一次性为由解雇劳动者吗?接下来,让我们和边肖一起看看以下案例。王某于2005年3月在一家加工厂工作,双方没有签订劳动合同,工资誓言支付工资。2011年11月,加工厂收到订单,必须按期交货,规定员工加班费,每天工作约12小时。

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简介:劳动法规定了劳动者合理劳动时间的规定,但实际生活中的情况发生了变化,实际加班费非常少见。一般来说,公司拒绝工人加班费,也有按照劳动法规定加班费时间,支付合理的报酬。

但是,如果劳动者拒绝接受不合理的加班费,用人单位可以以一次性为由解雇劳动者吗?接下来,让我们和边肖一起看看以下案例。王某于2005年3月在一家加工厂工作,双方没有签订劳动合同,工资誓言支付工资。2011年11月,加工厂收到订单,必须按期交货,规定员工加班费,每天工作约12小时。

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2011年11月20日,王某终于发烧,身体无法忍受,明确提出不支付加班费,但被拒绝接受,王某一口气按照规定的工作时间离开工厂。第二天,公司以王某违反工厂规则为理由要求解雇。王某告诉当地劳动人事争议仲裁委员会拒绝受理。【小编评价】根据《劳动法》第41条,使用者需要生产经营,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因类似原因必须缩短工作时间,在确保劳动者健康的条件下缩短工作时间,但每月不得超过36小时。

这家加工厂似乎已经违反了法律规定,雇拒绝加班费的王某是不合法的。根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定,用人单位违反本法的规定中止或中止劳动合同,劳动者拒绝继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者拒绝继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在事件中,王某不想在这个工厂后面工作,使用者必须承认王某的意见,根据《劳动合同法》的有关规定,重复使用支付王某14个月的工资作为赔偿金。


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